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   2020年11月19日云南省人力资源和社会保障厅发文批准10家单位设立省级博士后科研工作站及流动站。昆明龙津药业股份有限公司作为优秀的医药制造企业在医药行业中脱颖而出，获批设立省级“博士后科研工作站”。

    2021年5月12日下午14时30分，云南省人力资源和社会保障厅组织云南省各博士后设站单位召开交流座谈会，并向2020年新设博士后站的10家单位授牌，昆明龙津药业股份有限公司被正式授牌云南省博士后科研工作站设站单位，公司组织人力部总监王娟女士及代表出席本次会议。

       博士后科研工作站是云南省政府为企业与高端技术人才搭建的桥梁，该平台的搭建不仅有助于促进科技成果转化，是促进科技与经济相结合的平台和纽带，同时也是企业引进、培养高端人才的重要平台。本次博士后科研工作〖站的设立，对龙津引进、培养高层次科研人才，加快科研成果转化，增强科技创新能力，提升公司在业界的品牌影响力都起着举足轻重的作用。

据了解，为了提高公司的科研竞争优势、集聚和培养更多科技型人才，提升公司的自主创新能力，保证公司的新产品快速研发，促进公司发展战略快速实施，龙津药业不断积极探索高端人才引进渠道和人才培养平台。近年来公司通过申报云南省高层次人才创新创业园、云南省博ω士后科研工作站等平台，旨在引进更多高层次人才加入公司，同时公司非常重视内部人才的培养，相关人才陆续获得了昆明市春城ω　计划“产业技术领军人才”、春城计划“青年拔尖人才”等荣誉称号。以上人才引进和培养平台的搭建，将为实现“以注射用灯盏花素为核心，通过仿制药和创新药相结合的形式，开发治疗心脑血管疾病及代谢类疾病两大领域的治疗型药物，将公司发展成为心脑血管疾病领域的智能化领先企业”这一战略目标提供人才支持，同时还为公司加强研发成果转化、扩大雇主品牌知名度提供强有力的支持。

       龙津药业将按照博士后站相关管理规定及政策要求，为博士进站开展工作创造规范的管理机制、优良的工作环境、稳定的资金支持和广阔的发展机会。同时，将积极与其他设站单位开展交流学习，提高进站博士培养质量，创新管理制度、建全服务体系、加强成果转化，为发挥博士后制度在培养高层次创新型人才的重要作用、推动公司科技进步、增强人才活力提供重要平台和渠道。